הערכת עובדים

המועמדים מגיעים אל מערכת המיון בחברת “רדאר”.

במערכת עוברים המועמדים שאלונים ומבחנים בהתאם לתפקיד אליו הם מועמדים.

הערכת עובדים מבוצעת באמצעות מבחנים שונים: אמינות, אישיות ומבחני חשיבה.

המערכת משווה בן המועמדים ומסמנת בירוק את המתאימים ביותר לפי הרף שנקבע עפ”י הלקוח.

לאחר תהליך זה עוברים המועמדים תהליך של מיון טלפוני ראשוני , וראיונות אישים עם רכזי חברת “רדאר” .

 

כיצד עובר תהליך  לאיוש משרות בחברת “רדאר”  ?

הון אנושי איכותי הוא הבסיס לצמיחה של כל ארגון, על אחת כמה וכמה כאשר מדובר באנשי מקצוע .
האתגר הוא בשיבוץ כוח אדם אשר ישתלב בהצלחה ברמה התרבותית, אישית, בין אישית אך גם ברמה המקצועית הנדרשת.

על בסיס ידע רב  והניסיון המקצועי של צוות חברת “רדאר”, הוביל לפיתוח ימי מיון והערכה ממוקדים לתפקידים הנדרשים על ידי לקוחותינו, השמים דגש בכמה עקרונות אשר מביאים אותנו להיות משהו אחר בנוף חברות ההשמה ..

ימי ההערכה בנויים במתכונת ייחודית, על בסיס פרקטיקה מקצועית לצד מודלים מתחום הפסיכולוגיה הארגונית לפרופיל המשרות המבוקשות .

התהליך כולל :

  • הגדרת מרכיבי תפקיד ומיומנויות נדרשות
  • סינון ומיון קו”ח
  • מיון טלפוני ראשוני
  • ביצוע יום הערכה
  • ראיונות אישיים
  • בניית תוכנית קליטה לעובד – על פי צורך ארגוני

חברת “רדאר” מאמינה במצוינות, יעילות וצמיחה, תוך שאיפה לשיפור מתמיד ועקבי במתן שירותיה